Change Management

Il cambiamento è un elemento inevitabile e fondamentale delle nostre vite: cambiamo casa, cambiamo vestiti, cambiamo macchina, amici, compagni di vita, colleghi, posto di lavoro.

Nessuno di questi cambiamenti è mai semplice e spesso li affrontiamo perché siamo costretti, non perché vogliamo: cambiamo casa perché c’è qualcuno in più o in meno, cambiamo vestiti perché sono vecchi o non sono più della nostra taglia, cambiamo macchina perché ha troppi chilometri, cambiamo amici e compagni di vita perché non sono più in linea con i nostri valori, cambiamo lavoro e colleghi perché cambiamo vita.

Nulla di tutto ciò è semplice, eppure, ancora una volta, non abbiamo alternative.

Come reagire, dunque? Come rispondere a quest’obbligo, che però è anche un’immensa opportunità?

Noi di Minerva proponiamo un percorso di Change Management per 

aiutare a comprendere, pianificare e trasmettere il valore del cambiamento; riconoscere i segnali di resistenza; accompagnare le persone oltre la paura; guidare  il team durante il processo di trasformazione, creando  fiducia e coinvolgimento nei momenti di incertezza; monitorare l’efficacia delle azioni e apportare le dovute correzioni per raggiungere gli obiettivi prefissati.

Temi trattati:

• L’inevitabilità del cambiamento: il primo passo verso la trasformazione

• L’ Analisi organizzativa e i collaboratori

• Gestione del cambiamento organizzativo: il coinvolgimento e il supporto delle persone 

• Guidare il cambiamento: esempio e ascolto

• La motivazione: una responsabilità condivisa

• Team building: il potere dell’esperienza

• Le opportunità dei conflitti: il miglioramento della comunicazione 

• Crescita personale e sviluppo emotivo

Destinatari: titolari di azienda e responsabili di risorse umane

Durata: 8 incontri a cadenza mensile

Orario: 10.00-13.00 / 14.00-17.00